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四川民和公司“积分制”提升党员管理实效

作者: 袁超林 来源: 四川公司 发布时间: 2021-11-10 字号:【

今年以来,国家能源集团四川民和水电投资公司通过精准设置积分、量化学习积分、强化结果运用等举措,深入开展党员量化积分制管理,将党员先进性要求具体化,有效提高党员教育管理规范化、制度化和科学化水平,进一步提升党员量化管理实效。

结合实际,精准设置积分。该公司制定《党员量化积分考核管理实施方案》和《党员量化积分考核评分细则》,用量化的尺子去丈量党员的“先进性”,让党员教育“活起来”,进一步提升党员创先争优的动力。党员量化积分实行百分制,主要包括党员基本素养积分和党员先锋模范积分两部分。党员基本素养重点考察党员政治思想方面、执行纪律方面、廉洁从业方面情况,在党支部标准化建设中是否不折不扣地完成了支部交办的各项工作、是否按照合格党员的标准要求自己;党员先锋模范重点考核工作业绩作用发挥情况,主要是对在安全生产、经营管理、转型发展、服务群众、和谐稳定五个方面用实际行动塑建党员形象、展现党员风采,在急、难、险、重等工作中,勇于担当,对表现较为突出的党员进行激励加分。

明确要求,量化学习积分。该公司党员量化积分项目重点设立了政治理论学习考核内容,明确“学习笔记少一次扣1分,未参加支部讲堂或少讲一次党课的一次扣2分,未按时完成集团党建信息平台学习任务每项扣2分等具体要求,结合党员参加各类政治学习的具体表现对党员进行积分考核,量化党员每月学习情况,让党员的学习情况更加清晰,使党员有了看得见、摸得着、做得到的学习行为标准,以“学”强化理想信念,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,通过深入开展党史学习教育,学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,不断巩固党员干部思想的坚定性和纯洁性,精神状态更加饱满,干事创业激情进一步高涨。

注重实际,强化结果运用。该公司在日常积分管理中,建立以党支部为单位的考评小组,负责对党员日常行为积分情况进行跟踪记录,每月进行一次登记,每季度进行一次汇总。对季度基本合格党员,党支部书记要对其进行谈心谈话,列入帮扶教育对象,指派专人进行“一对一”帮扶教育;同时把​党员量化积分作为党支部推先选优的重要依据。通过实行党员积分量化管理,将党员的考核工作纳入日常化,便于党员自我约束,自我检查,自我提高,使党员明确自己应尽义务和工作职责,化宏观为具体,进一步提升党员量化管理的实效。

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